一是要切實解決“學而不知”的問題。開展主題教育，是黨的創新理論的重要成果，既有對歷史規律的提煉，也有梳理總結與前瞻指導，具有重要意義。要解決“學而不知”的問題，就要從思想上端正態度，把“要我學”變成“我要學”，做到全面系統學、深入思考學、聯系實際學，不斷深化理論武裝，不斷深化對人才、人力資源事業發展的規律性認識，讓新思想、新理論入腦入心。

二是要切實解決“知而不信”的問題。堅定不移地“信”是推動理論武裝轉向實踐行動的關鍵橋梁，是確保理論與實踐合一的根本基礎。解決“知而不信”的問題，要始終堅定“四個自信”，真正把組織人事工作擺到湖北聯投的發展事業中去，注重從理想信念、宗旨意識、黨性修養等方面找現階段組織人事工作各個問題的根源，用科學理論武裝、先進的改革意識，尋找解決問題的思路與辦法，在實踐中夯實信仰之基。

三是要切實解決“信而不行”的問題。知信行合一是理論與實踐結合的最高境界。解決“信而不行”的問題，要深刻領悟到斗爭精神、責任擔當在日常工作中的重要作用，切實提升斗爭本領，增強責任意識，提高擔當能力。要深入調查研究，加深對基層一線國企改革、人力資源相關工作，各級員工的訴求與需求的了解，把各級指示、文件精神和湖北聯投發展實際結合起來，和干部職工隊伍的發展實際結合起來，全面提高人力資源工作質效，助推集團的高質量發展。

一是要堅持學習，要學出高度、悟出深度。要把習近平新時代中國特色社會主義思想內化于心、外化于行，要積極融合聚力，全產業鏈統籌協同聯動，各作戰實體真抓實干、勇于擔當、干出實績，確保黨中央、省委、聯投集團的各項決策部署在湖北工建不折不扣落到實處，當好先行軍。

二是要強化調研，要深入基礎，了解民聲，要熟悉政策，創新發展。2023年，是湖北工建的改革創新年，是湖北工建重新起步再創業的機遇年，要加強調研，堅持群眾路線，深入一線調研了解實情；要緊跟國家戰略謀篇布局，找準工作結合點、切入點、發力點，圍繞“兩個聚焦”“五個創新”“六個轉型”下功夫、出實招，推動湖北工建降本增效、提質增效、成勢見效，全面抓好強鏈、補鏈、延鏈工作，做全領域、做大規模，積極探索湖北工建突破性跨越式高質量發展路徑，助力湖北聯投集團“競進提質、爭創一流，奮進世界500強”作出新的更大的貢獻。

三是要全面從嚴治黨，要強化巡視督導，正風肅紀、糾樹并舉營造良好的政治生態，保駕護航健康發展。2023年，要結合專項治理工作認真抓好內部規范管理與精細化，要結合施工企業實際，認真抓好項目準入關、資金流出重點環節建章立制與過程督察，一方面加大先進典型示范，另一方面重點查處頂風上、屢教不改等行為，也要通報一批不作為、慢作為的人和事，在傳承好紅色基因的基礎上，營造出一種清清爽爽、風清氣正的良好氛圍，促進企業健康發展。

丈量好“思想尺”在“學思踐悟”中把穩思想之舵。一方面要在學思想上下功夫，思想是行動的先導；另一方要在悟精神上下功夫，感悟主題教育精神實質，常學常新自覺加強理論修養，時刻檢視自己的理想信念和思想言行，不斷擇去思想上的灰塵，做到知行合一。

丈量好“黨性尺”在“黨性長存”中鑄牢信仰之魂。心中有信仰，腳下有力量。黨性是黨員干部立身、立業、立言、立德的根本，在錘煉黨性的道路上，黨員干部要準確把握黨性內涵，在小事小節中把好黨性源頭關，提升自我約束力和控制力的意識和能力，從一點一滴中嚴于律己，不斷提升黨性修養。

丈量好“實踐尺”在“細照篤行”中夯實奮進之基。推進實踐、擔當實干是實現遠大理想的必然要求，黨員干部要把實踐鍛煉作為干事創業的大舞臺、檢驗磨礪的試金石、成長成才的大熔爐，在發現問題、思考問題、解決問題的實踐鍛煉中經風雨、見世面、壯筋骨、長才干，逐漸成為艱苦斗爭中頂得住壓力、扛得起重活、到得了硬仗的“進取者”。

丈量好“新功尺”在“干事創業”中揚起實干之帆。路雖遠，行則將至；事雖難，做則必成。要根據上級黨委給出的任務書制定出路線圖、時間表，立足崗位、勇當先鋒，做攻堅克難的“奮斗者”，以時不待我的緊迫感、舍我其誰的責任心，持之以恒、久久為功，以奮進姿態奔赴新程建新功，不斷把宏偉藍圖變為美好現實。